Rfrbt ghjatccbb cfvst djcnht, jdf



Какие Профессии самые востребованные в Украине?

Газета “ДЕЛО” составила рейтинг наиболее и наименее востребованных специалистов на рынке труда. Учитывались динамика заявленных вакансий и зарплатных предложений. Рейтинг составлен при содействии портала по трудоустройству Rabota. ua.

“Продажники” нужны всегда

Самая востребованная работодателями позиция с самого начала кризиса – менеджеры по продажам. Рынку необходимы менеджеры, которые специализируются на продажах продовольствия и непродовольственных товаров

массового потребления. По сравнению с началом года количество вакансий для таких специалистов, по данным портала по трудоустройству Rabota. ua, выросло на 25-30%.

Предлагаемые менеджерам по продажам зарплаты в среднем по рынку не выросли, но и не снизились. Исключение составляют менеджеры по продажам автомобилей – для них и предложений по работе стало меньше (-40% с начала года), и предлагаемые зарплаты снизились в два раза по сравнению с прошлогодними.

Стабильная потребность рынка в таких специалистах объясняется довольно просто – компаниям в условиях кризиса нужны оборотные средства и именно “продажники”

могут эти деньги в компанию принести. С результативными менеджерами компании даже в условиях кризиса не спешат прощаться, а потому среди соискателей работы они встречаются редко. “Предложений по поиску работы много, однако это не означает, что стало значительно проще найти нужного специалиста. Мы ощущаем нехватку компетентных sales-менеджеров, которые специализируются на экспортных продажах зерна”, – отмечает гендиректор компании “Укрзернопром Агро” Евгений Ленг.

На втором месте по популярности у работодателей – IT-специалисты. На эту позицию количество вакансий по сравнению с январем выросло на 25%. По словам менеджера по связям с общественностью портала Rabota. ua Максима Муровайко, особенно возрос спрос на таких специалистов за последние два месяца. “Востребованы на рынке веб-дизайнеры, программисты, руководители IT-отделов”, – продолжает он. Спрос на IT-специалистов обусловлен еще и тем, что западные компании размещают в Украине заказы, поскольку расценки на услуги аутсорсинга у нас довольно низкие.

Соответственно, украинские IT-компании нанимают специалистов под эти заказы.

Операторы рынка IT-услуг отмечают, что высококвалифицированные специалисты в этой сфере быстро находят новое место работы по рекомендациям своих прежних работодателей. “Компании стараются удержать специалистов, если не получается – рекомендуют их в другие компании. К примеру, наша организация на днях приняла на работу специалиста по совету директора другой компании”, – рассказывает гендиректор IT-компании “Эпос” Сергей Коженевский.

Цена опыта

Тенденция к росту значимости личных контактов при найме на работу характерна для большой части секторов экономики. Объяснить это просто – в условиях экономической нестабильности руководство компаний предпочитает нанимать проверенных специалистов.

В то же время хедхантеры подмечают еще одну тенденцию. “Если на одну должность претендуют два специалиста: один – сотрудник компании, которому не хватает опыта, а другой – более опытный кандидат извне, то большая часть компаний отдаст предпочтение “своему”, – говорит управляющий партнер компании Comilfo Executive Search HR Илья Фомин. По его словам, это делается из экономии – опытный специалист со стороны будет стоить дороже.

Еще одними специалистами, количество вакансий для которых значительно возросло за последний месяц, стали финансовые менеджеры. Но для них при тех же, что и годом ранее, зарплатных предложениях ужесточились требования. Как рассказывает старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International Юлия Макарова, до кризиса требования к финансовым менеджерам среднего и высшего звена были такими: наличие опыта работы на аналогичной должности не менее двух лет. “Теперь компании ищут специалистов с опытом работы не менее четырех лет, предпочтительно в западной компании”, – говорит Юлия Макарова.

Кто рынку не нужен

Наименее востребованы работники тех отраслей, которые больше всего пострадали от кризиса, – финансовой сферы, недвижимости, строительства, автопрома. Предложения по зарплате для специалистов этих профессий сократились по сравнению с началом прошлого года почти вдвое. Также на рынке мало предложений для кадровиков.

Часто специалистов невостребованных специальностей переводят с фиксированной ставки на переменную. К примеру, если ранее соотношение в заработке между ставкой и процентами от сделок составляло у страховых агентов 50 на 50, то сейчас большая часть компаний работает по схеме 10 к 90. То есть основная часть заработка зависит от результативности сотрудника.

Рекрутеры отмечают, что ситуация на рынке труда стабилизировалась и каких-либо серьезных изменений к лучшему или худшему до осени они не ожидают.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)
Loading...

Rfrbt ghjatccbb cfvst djcnht, jdf