Что такое “возможность трудоустройства”?

Возможность трудоустройства – любое лицо или организация, которые могут предложить Вам работу. Это определение предполагает, что возможности трудоустройства оказываются шире, чем просто публикуемые вакансии. Это, в свою очередь, ставит вопрос о том, что возможности трудоустройства надо искать самим. Большинство вакансий иногда не рекламируется.

Что из этого следует в отношении преимуществ поискового подхода.

Пусть безработные попытаются представить себе, как с позиции работодателя происходит набор новых сотрудников. Сколько

времени работодателя сбережет клиент, приходящий в нужное место в нужное время.

Личные контакты: как заставить работать на себя “устную информацию”?

Подумайте с кем стоит связаться? Кто может знать о наличии вакансий? Как насчет коллег и друзей по прошлой работе?

Родственников, которых я не очень часто вижу?

План: что я скажу? Как мне определить искомый вид работы? Чем этот человек может оказаться полезен?

Действие: составьте список тех, кто, по Вашему мнению, в состоянии помочь. Определите, как с ними связаться – лично, по телефону, написать? Затем переходите к действиям!

Я свяжусь потому

что и скажу ему:

(по телефону/лично/письменно) Результат:

Техника разговора по телефону

“Поисковые” телефонные звонки работодателям всегда считались одним из наиболее сложных элементов в обучении лиц, ищущих работу. Вместе с тем, это, возможно, самый эффективный способ получить приглашение на собеседование. Обычно отмечают более высокую вероятность успеха в тех случаях, когда безработные чаще пользуются телефоном; статистика также подтверждает этот факт.

Нежелание пользоваться телефоном объясняется отсутствием навыков телефонных разговоров, неуверенностью. Письма представляются им более “безопасными”, так как в этом случае отказ не носит “личного” характера. По тем же причинам работодателю труднее сказать “нет” по телефону, чем выбросить письмо в корзину для мусора.

При наличии практики позитивный подход к телефонным беседам с работодателем часто завершается приглашением на собеседование или нахождением еще одной возможности трудоустройства.

Во многих зарубежных Клубах ищущих работу использован новый подход к обучению, позволяющий участникам переломить свою скрытность и чаще пользоваться телефоном.

Предложенная здесь стратегия основана на работах школы психотерапии, получившей название “рациональной эмоциональной психотерапии”. Основной вклад в разработку этой концепции внес в последние тридцать лет д-р Альберт Эллис. Теория, на которой основывается эта школа, заключается в следующем: наше сознание – то, что мы думаем и внушаем себе – воздействует на наши эмоции и поведение.

При этом то, что мы думаем, часто иррационально, мы часто представляем все в ужасном свете – воображаем вещи, которые страшнее происходящего в действительности.

Эту идею проще всего проиллюстрировать примером и моделью АБВ. А – это событие или происшествие. В – наше поведение, то, как мы реагируем на А. Между ними находится Б – то есть то, что мы думаем и говорим сами себе. Приведем пример:

А: Вы пригласили кого-то на танец. Он или она отказались.

Б: Вы говорите себе: “Это ужасно. Я чувствую себя действительно оскорбленным. Я не люблю, когда мне отказывают – это отвратительно”.

В: Вы чувствуете себя подавленно и клянетесь, что никогда в будущем не будете рисковать, чтобы не получать отказов.

Вполне естественно, что отказ никому не нравится, это рационально. Но иррациональность поведения проявилась в том, что Вы внушили себе: отказ стал катастрофой, вызвал такую бурю отрицательных эмоций, что Вы решили никогда в будущем с этим не сталкиваться и поклялись, что Вы никогда не будете рисковать возможным получением отказа.

Какой должна быть рациональная реакция? Вероятно, следующей:

Б: Меня не обрадовало, когда мое приглашение на танец отвергли, но это не конец света. Всегда можно пригласить кого-нибудь другого. Нет нужды впадать в депрессию.

В: Вы некоторое время испытываете сожаление, а затем приглашаете кого-то другого.

Страх и беспокойство часто основаны на нашей собственной иррациональной реакции. Требуется более продуктивная и рациональная позиция. Совершенно естественно, что Вы можете испытывать беспокойство в связи с предстоящим звонком потенциальному работодателю, но нерационально полагать, что этот разговор окажется для Вас катастрофой.

Самое худшее – соискатель не будет приглашен на собеседование, но, решившись. на телефонный звонок, он, по крайней мере, получит шанс. Следует:

Усвоить что телефонный звонок – это наиболее эффективный способ использования возможностей трудоустройства. Знать, как использовать телефон для наведения справок о рекламируемых вакансиях и как сделать “поисковый” телефонный звонок. Успешно сделать “поисковый” телефонный звонок.

Достичь уверенности при телефонных разговорах с потенциальными работодателями.